Hola Carolina:
Un placer saludarte, dejame decirte que en este punto hay criterios discrepantes,son estos:
Lo primero por definir seria si el sabado debe de considerarse COMO DIA HABIL O COMO DIA DE DESCANSO O INHABIL
SABADO COMO DIA HABIL
Coincidente con un dia festivo.-Las horas distribuidas en la semana para pagar el mismo,se deberan cubrir con un salario doble o como tiempo extra.
SABADO COMO DIA INHABIL O DE DESCANSO
Las horas pactadas para pagar el sabado se cubren en forma normal,es decir la jornada es normal incluyendo las citadas horas.
En nuestra opinion para este 16 de Septiembre lo consideramos como DIA INHABIL O DE DESCANSO,en tal sentido la semana es normal,es decir trabajan como si el sabado no fuera festivo,sin que salgan antes,repito la semana es normal,para nosotros.
Como una referencia existe Jurisprudencia en sentido del salario coincidente en los dias de descanso,que dice en resumen
AUN CUANDO UN DIA DE DESCANSO SEMANAL COINCIDA UNO DE DESCANSO OBLIGATORIO,DE LOS CONSIGNADOS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ,O UNO TENGA ESE CARACTER POR DISPOSICION CONTRAACTUAL ES IMPROCEDENTE EL PAGO DE SALARIO DOBLE,YA QUE LA LEY SE PROPUSO AL ESTABLECER QUE EN LOS DIAS DE DESCANSO OBLIGAtorio se pague integro el salario al trabajador que descanse,es que este pueda subsistir,aun cuando no trabaje,y si tal requisito se realiza en aquel dia dia en son coincidentes un descanso ordinario y otro obligatorio,NO EXISTE REAZON LEGAL QUE PUEDA TOMARSE COMO BASE PARA DECRETAR UN DOBLE PAGO EN FAVOR DEL TRABAJADOR
Saludos y estoy a tus ordenes.
